本网讯（黄聪 王婧）雇主因与解雇的前员工在工资付出问题上产生争吵，在剧烈争吵后，雇主手持木条击打雇员头部泄愤。近日，江西省靖安县人平易近法院以居心危险罪判处被告人余开国管束一年。

被告人余开国与被害人钟某原系雇佣关系，后被告人余开国将被害人钟某解雇，两人因工资付出定见不合发生胶葛。2014年7月27日13时许，被害人钟某驾驶小汽车来到靖安县清华苑小区门口找到被告人余开国，两边因工资问题产生争吵。争吵进程中，被害人钟某从其驾驶的小汽车内上拿出一把西瓜美金，被告人余开国见状，跑至小区门口一商铺内拿来一根木条和一把菜美金。经四周大众劝架，被害人钟某将美金放回车内，但仍与被告人余开国争吵不断。在是，被告人余开国手持木条朝被害人钟某头部击打一下，造成钟某就地受伤倒地。以后，被告人余开国逃离现场。案发后，被告人余开国与被害人钟某告竣息争和谈，由被告人余开国一次性补偿被害人钟某全数损掉65000元，被害人钟某暗示体谅。

另查明，被告人余开国在作案当日在亲属的伴随下来到靖安县公安局投案自首。

法院经审理后认为，被告人余开国持木条居心危险他人身体，致人轻伤二级，其行动已组成居心危险罪。公诉机关指控的罪名成立。被告人余开国具有自首情节，案发后补偿了被害人的全数损掉，获得被害人体谅，认罪立场较好，依法从轻惩罚。为了冲击刑事犯法，庇护公平易近人身权力不受加JNTY����害，法院遂作出以上判决。

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